第五章
那个亏损的子公司，是集团旗下一个生产日化用品的厂子。
我走马上任的第一天，就把所有高管都叫到了会议室。
我没有看财务报表，而是直接问：“我们最大的成本支出是什么？”
一个副总回答：“是原材料采购和物流。”
我点了点头。
接下来的一个星期，我没在办公室待过一天。
我跑遍了所有的供应商，也跟遍了所有的物流车队。
一周后，我拿出了一套全新的成本控制方案。
所有人都惊呆了。
我废除了传统的单一供应商采购模式，引入了竞价系统。
将原本打包的采购需求，拆分成上百个细分品类，让几十家供应商为了一个螺丝钉、一个塑料瓶盖的订单，拼得头破血流。
我还利用大数据，算出了所有物流线路的“波谷”时间，通过错峰运输，将物流成本降低了30%。
更绝的是，我利用了不同地区之间的税收优惠政策差，设计了一套复杂的、但完全合法的“税务筹划”路径，光这一项，就为公司省下了上百万的税。
【这不只是省钱，这是把供应链的每一个环节都算计到了极致…这种成本控制能力…比我手下那帮MBA强多了。】
宿柏然看着我提交的报告和预测数据，第一次真正动容了。
他抱着“我倒要看看你这套歪门邪道能玩出什么花样”的心态，给了我一个几乎不可能完成的任务。
结果，我只用了二十天，就让那个子公司实现了单月盈利。
当那个月的财务报表出来时，整个董事会都沸腾了。
宿柏然看着我，眼神里第一次有了真正的佩服。
他什么也没说，只是默默的把他的钱包，放在了我的桌子上。
里面，是他所有的信用卡、会员卡的副卡。
【很好，弹药库，到手了。】
而黎蔚姿的转变，则更加直接。
她看我用积分换机票，心里痒痒，也想学。
但她拉不下脸来问我，于是偷偷关注了我的省钱KOL小号。
她学着我的样子，用积分去兑换酒店房券，结果因为没看清条款，换了一张只能在工作日使用的券，周末入住被告知需要补几千块的差价。
她在酒店大堂跟人吵了半天，最后灰溜溜的补了钱。
这件事成了太太圈的笑柄。
【不懂规则就敢上？被割韭菜了吧。】
那天晚上，她第一次敲开了我的房门，脸上带着一丝尴尬和不情愿。
“那个……积分，到底怎么用？”
我看着她，内心毫无波澜。
【打了我一巴掌，现在想让我教你？可以，咨询费，一小时一万。】
黎蔚姿听到心声，脸都绿了，但最后还是咬着牙，给我转了账。
她找到了新的、更高级的“炫耀资本”。