简介
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那段时间，宁方远经常工作到深夜。他不仅需要处理日常文电，还主动搜集国内外国企改革的成功案例，结合宁州实际进行分析研究。凭借前世对国企改革历程的了解，他敏锐地意识到：单纯的所有制改革不是万能药，关键在于建立现代企业制度和市场化经营机制。
一次市委常委会上，关于宁州机械厂的改革方案争论激烈。该厂有职工两千多人，已连续亏损五年，每年需要市财政补贴数百万元。有的领导主张“长痛不如短痛”，直接破产清算；有的则坚持“保稳定为主”，继续输血维持。
刘长生听取各方意见后，转头问坐在后排做记录的宁方远：“小宁，你有什么看法？”
全场目光瞬间聚焦在这个年轻的联络员身上。宁方远平静地放下笔，不慌不忙地说：“各位领导，我认为机械厂的问题不是个例，而是宁州许多国企的共性问题。单纯破产或维持都不是最佳选择。我建议参照国内外的成功经验，实行股份制改造试点：一方面引入战略投资者，优化股权结构；另一方面转换经营机制，建立现代企业制度。同时做好职工安置工作，保持社会稳定。”
他接着具体分析了股份制改造的可能路径和风险防范措施，数据详实，思路清晰。会场一时寂静无声。
最后，刘长生拍板：“小宁的思路有道理。我们不能因循守旧，也不能盲目冒进。就以机械厂为试点，搞股份制改造，但要稳妥推进，确保国有资产不流失、职工安置到位。”
试点工作随后展开，宁方远被纳入改革领导小组。他充分发挥自己的专业特长，参与制定了详细的改制方案，包括资产评估、股权设计、人员安置等关键环节。过程中遇到不少阻力，有时甚至需要直接面对情绪激动的职工做解释工作。
有一次，机械厂上百名职工聚集在市委门口，担心改制后失去工作和福利。宁方远主动请缨前去沟通。他没有讲大道理，而是用通俗易懂的语言解释改制方案对职工权益的保障，并承诺：“如果改制后大家的收入不如现在，我第一个向市委请辞！”
真诚的态度和扎实的方案最终打动了职工。改制工作顺利推进，半年后，宁州机械厂改组为宁州机械股份有限公司，引入了一家外资企业作为战略投资者。新的管理机制下，企业很快扭亏为盈，职工收入不降反升。
机械厂改制的成功为宁州国企改革提供了范例。刘长生趁热打铁，在全市推广“股份制改造、机制转换、人员安置”三结合的改革模式。宁方远作为书记的得力助手，参与了多个重点企业的改制工作，积累了宝贵经验。
半年试用期满，在市委办公厅的考评会上，刘长生亲自为宁方远说话：“这半年来，小宁同志表现突出，特别是在国企改革中发挥了重要作用。我看他可以正式担任我的秘书，同时担任办公厅秘书一科副科长，主持工作。”
没有人提出异议。就这样，宁方远正式成为市委书记秘书，并晋升为正科级干部——虽然名义上是副科长，但因为主持工作，实际享受正科待遇。这一年，他才二十五岁，成为宁州市最年轻的正科级干部之一。